2010年伊始，在东软工作的黄炜收到了特别的礼物——新房钥匙。这间60多平方米的住房，每平方米价格比周边楼盘低了2000多元。黄炜享受到的是高新区限价房优惠政策。这项旨在解决软件人才后顾之忧的举措，让很多像黄炜一样的IT人才得到了实惠——在黄炜所在的办公室里，有5人享受了政策；在整个高新区已有704套限价房有了新主人。已在连工作了两年的李强说，终于有了自己的房子，对大连更有了归属感。

　　提供限价房，是2009年以来高新区吸引人才系列举措的一项内容。经历国际金融危机的冲击，为保持园区产业持续发展，高新区专门设立了人才发展基金，投资两亿元，打出“组合拳”吸引人才、培养人才、稳定人才。

　　对在高新区区内企业工作并且签订两年以上劳动合同、在连缴纳劳动保险的软件人才，高新区实施限价房政策。解决软件人才的生活需求，让他们扎根大连，大大减少了人才外流。

　　对软件高级人才，园区继续实施奖励政策。2009年发放人才奖励资金6500万元，保持增长趋势。因此，金融危机背景下，高新区软件高级人才队伍并没有流失，保持了稳定增长。

　　适应产业发展新需要，着眼于为后金融危机时代储备人才，高新区重点加强了人才培训工作。通过组织IT人才参加政府培训、境外培训和帮助企业内训等多种渠道，对8000多名专业人才实施培训，发放培训经费800多万元。2009年新建2.6万平方米人才培训大厦；与安博教育集团合建实训基地，该基地今年年底一期工程投入使用后，每年可培养IT人才15000人。

　　在政策“组合拳”的推动下，2009年高新区软件人才不降反升，至年底达到7万余人，比2008年又增加了一万多人。

　　“去年年底我们对企业进行调研，发现随着经济向好，软件和服务外包人才需求正在增长，一些企业一次就招纳三四百人，几乎恢复到金融危机前的水平。”高新区人力资源和社会保障局局长于波说。这种增长对人才工作提出新的挑战。据于波透露，今年除继续实施原有政策外，高新区人才工作还会有大动作：比如，重点加强对人才的公共培训和语言类培训；与香港企业联手在英歌石建设大连国际软件园；针对刚刚入职的软件人才的需求，推出政府补贴的租赁房，等等。