为促进就业工作的宏观决策和综合管理，加快推进统一领导、分工协作工作机制，锦州市古塔区劳动就业管理局积极搭建强力推动全局促进就业工作的新平台。该平台具有以下几个特点：

　　一是职责分工更明晰。除明确了局就业工作领导小组及其办公室的主要职责外，对成员单位促进就业的职责也进行了合理分工，有利于发挥成员单位部门优势，建立各成员单位各司其职、各负其责、齐抓共管的工作机制，共同做好促进就业工作。

　　二是联席会议制度更健全。进一步完善了就业工作联席会议制度，明确了议事规则，强化了专题调研、督促检查、年度考核、信息通报、统计以及重大事项报告等一系列工作制度，使就业工作联席会议制度更加程序化、规范化。

　　三是工作要求更具体。强调各成员单位要把促进就业工作纳入本单位的重要议事日程，结合各自职责制定规范的业务工作流程，并落实年初制定工作计划、年终述职等制度，每年为群众办成一两件实事，确保促进就业各项政策落到实处，真正让老百姓享受到实惠。